Сокращение на работе: права при наличии ребенка и возможность изменения должности

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работник может быть сокращен только по основаниям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса РФ. В случае сокращения штатов, работодатель должен соблюдать определенную процедуру, описанную в Трудовом кодексе РФ. Необходимо учитывать, что при наличии несовершеннолетнего ребенка работнику должен быть предоставлен приоритет при выборе, кого сокращать в первую очередь. Если работник сокращается, ему должны быть предложены варианты замещения на другую должность на условиях, соответствующих квалификации работника. Однако, уточнить подробности вашей ситуации может только юрист, ознакомившись с полным комплексом фактов и документов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем; - Коллективный договор (если имеется); - Положение о порядке сокращения численности или штата работников организации (если имеется); - Нормативные правовые акты, которые регулируют процедуру сокращения численности работников организации.

Для того, чтобы определить правомерность действий работодателя, необходимо изучить данные документы, а также выяснить обстоятельства, связанные с сокращением штата, замещением вакансий (при наличии), наличие альтернативных предложений по замещению другой должности и иные факторы, которые могут повлиять на данную ситуацию. Важно отметить, что при сокращении численности работников работодатель обязан руководствоваться законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он имеется. Если правила процедуры сокращения численности работников не соблюдены, то существует возможность защиты своих трудовых прав через судебный порядок.

Статьи применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 178) - Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об основах гарантий прав детей в Российской Федерации" (статья 56)