Оргштатные изменения на работе: Узнайте, подпадаете ли вы под сокращение и какие изменения ждут вас 1 февраля

Ответ на данный вопрос требует дополнительной информации. Организационные и кадровые изменения в организации регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации. В рассматриваемом случае, необходимо уточнить какие критерии используются для определения сотрудников, подлежащих сокращению и включает ли список таких критериев периодичность возраста детей. Также, необходимо уточнить, были ли проведены консультации с профсоюзным комитетом, представителями работников или иными заинтересованными сторонами по вопросам сокращения штатов и какие документы подписывались в рамках данного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также применимыми нормативными актами законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения.

Возможно, на основании организационного пересмотра структуры и численности работников было принято решение о сокращении штата, и это решение может быть обосновано бизнес-планом и экономической необходимостью. В таком случае организация обязана уведомить каждого работника о возможном сокращении штата за 2 месяца до его осуществления в письменной форме.

Если Вам сообщили о возможном сокращении штата, то организация должна провести внутреннюю конкурсную отборку работников для рассмотрения вопроса об их увольнении. В случае если у организации на данный момент имеются вакансии и Вы соответствуете требованиям на эти вакансии, то имеется возможность сохранения Вашей работы на другой должности.

В любом случае, сокращение штата является ответственным действием для организации и должно быть проведено с соблюдением всех требований законодательства, включая правила и процедуры, которые предусмотрены для конкурсного отбора кадров. В случае нарушения процедуры увольнения, работник вправе обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.