Вакансии в таможенной службе: узнайте, какие возможности вас ждут

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать от работника предоставления сведений о его судимости, если это не прямо предусмотрено федеральными законами. Вместе с тем, согласно статье 50 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", лица, имеющие судимость за совершение умышленного преступления, не могут быть приняты на государственную гражданскую службу. Однако, Таможенная служба Российской Федерации - это федеральный орган исполнительной власти, а не государственная гражданская служба, и потому критерии приема на работу для нее могут отличаться. В соответствии с положениями Положения о Федеральной таможенной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 апреля 2007 года № 244, глава федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение вопросов таможенного дела, утверждает требования к кандидатам на замещение должностей в таможенной службе. Таким образом, возможность трудоустройства в Таможенную службу России в данном случае может быть оценена лишь на основании конкретных требований и положений, установленных в Положении о Федеральной таможенной службе и других нормативных актах, регулирующих трудоустройство в данной сфере деятельности.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о случае судимости, так как каждый случай индивидуален и может иметь свои особенности. Однако, в общем случае при трудоустройстве в таможенную службу, работодатель может проводить проверку соискателя на соответствие требованиям законодательства и правилам работы в данной области, а также наличие или отсутствие судимостей, в том числе за преступления, связанные с экономической деятельностью и таможенными правонарушениями.

Поэтому, в целях осуществления трудоустройства в таможенную службу, следует соблюдать все требования законодательства, снять запись о судимости с учета и подготовить все необходимые документы для подтверждения своей пригодности для работы в данной сфере. Кроме того, необходимо учитывать, что каждый конкретный случай будет рассматриваться индивидуально.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.