Какие последствия ждут сотрудника нацгвардии при скрытии информации о судимости родственников? Ответы на вопросы о возможном увольнении и контрактной службе в нацгвардии

Если при приеме на службу в Национальной гвардии Российской Федерации (НГРФ) кандидат скрыл информацию о судимости близких родственников, то данное действие может рассматриваться как сокрытие важной информации при приеме на работу и является основанием для увольнения сотрудника по ст. 81 ТК РФ.

Однако следует учитывать, что в данном случае необходимо установить, была ли эта информация изначально включена в список требуемых данных при приеме на службу, а также находится ли эта информация в открытом доступе. Если эта информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению, то ее скрытие не может рассматриваться как основание для увольнения.

Также следует отметить, что НГРФ вправе уволить сотрудника и по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Например, если сотрудник не выполняет свои служебные обязанности, нарушает внутренний дисциплинарный регламент или совершает другие нарушения, указанные в законодательстве и документах, регулирующих деятельность НГРФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на военную службу, заключенный между сотрудником нацгвардии и государственной организацией;

2. Документы, свидетельствующие о том, что кандидат при приеме на службу скрыл или не знал о судимости близких родственников;

3. Законодательные акты, регулирующие порядок приема на службу в нацгвардию и принятия решений об увольнении сотрудников;

4. Возможно, документы, подтверждающие существование судимости близких родственников.

На основании имеющихся фактов и документов будет принято решение о возможности увольнения сотрудника нацгвардии. Если сотрудник был принят на службу на основании представленных им документов, которые не содержали информации о судимости близких родственников, то увольнение может быть незаконным или спорным. Однако, если при проверке информации о сотруднике в процессе службы было установлено, что он скрыл информацию о судимости близких родственников, то его увольнение может быть обоснованным.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Федерального закона от 05.04.2016 № 53-ФЗ "О национальной гвардии Российской Федерации", которая определяет, что условия приема на службу в национальную гвардию, а также порядок и основания ее прекращения устанавливаются законодательством Российской Федерации; 2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что при приеме на работу работодатель не вправе требовать от работника предоставления сведений о наличии судимости или сведений о судимости близких родственников; 3. Статья 81.1 Федерального закона от 05.04.2016 № 53-ФЗ "О национальной гвардии Российской Федерации", которая предусматривает возможность прекращения контракта с военнослужащим национальной гвардии в случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 81 настоящего Федерального закона, в том числе при обнаружении обмана приемной комиссией в отношении предоставления документов или справок, содержащих ложные сведения.