Права и возможные последствия по увольнению на альтернативной службе в нацгвардии и неясности при объявлении мобилизации

Согласно статье 51 Федерального закона "О национальной гвардии Российской Федерации", при прохождении альтернативной гражданской службы в составах национальной гвардии Российской Федерации срок службы составляет два года. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, уклонение от призыва на военную службу является административным правонарушением и влечет за собой административную ответственность.

Относительно вопроса о возможности увольнения в конце контрактного периода вне зависимости от объявления мобилизации, необходимо обратиться к условиям заключенного контракта и действующему законодательству. Если контракт был заключен на определенный срок до начала мобилизации и срок истекает до ее начала, то мобилизация не может служить основанием для продления срока службы без согласия гражданина. В таком случае гражданин имеет право расторгнуть контракт по истечении срока его действия и уйти в гражданскую жизнь. Единственным исключением может быть ситуация, когда было объявлено Военное положение с сроком действия более 30 суток до истечения контрактного срока. В этом случае служба освобождается от увольнения до окончания военного положения.

В случае, если Вы не являетесь призывником и являетесь солдатом, выполняющим контрактную службу, увольнение не требует Вашего личного присутствия на работе и дополнительной процедуры. В этом случае можно обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении по истечении контрактного периода.

Если у Вас сохраняются сомнения или возникли спорные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия контракта на альтернативную гражданскую службу в войсках национальной гвардии.
2. Документы, подтверждающие начало процесса увольнения из войск национальной гвардии.
3. Соответствующие документы от работодателя (РЖД), подтверждающие возможность восстановления на работе после окончания альтернативной службы.

При неявке на работу в установленный срок наступит ряд последствий. Одним из них может быть увольнение по собственному желанию без сохранения компенсационного заработка. Кроме того, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неявку на работу. Окончание контракта на альтернативную гражданскую службу в войсках национальной гвардии не является основанием для неявки на работу без предварительных согласований с работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" об увольнении с военной службы по истечении срока службы или по другим основаниям;
• Статья 17 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" об альтернативной гражданской службе;
• Статья 19.1 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданской обороне" о мобилизационной подготовке и мобилизации;
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Я рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу в данной области для получения более точной и конкретной информации о правовых последствиях таких событий.