Сокращение должности на работе: возможность совмещения и выплата при увольнении

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить условия совмещения работы и сокращения должности. В целом, если вы увольняетесь с совмещения, вы можете претендовать на выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая социальные выплаты и компенсации. Однако, если увольнение происходит по сокращению, вам может быть предоставлен компенсационный пакет, в зависимости от условий вашего трудового договора и законодательства РФ. Я рекомендую обратиться к своему юристу или представителю профсоюза для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вы должны обратиться к своей кадровой службе и уточнить, какие документы от вас потребуются. Однако, в целом, вам могут понадобиться следующие документы:

• заявление об увольнении с работы по инициативе работника;
• трудовой договор и любые дополнительные соглашения, заключённые между вами и работодателем;
• документы, подтверждающие ваше совмещение должностей, а также размеры заработной платы по каждой из них;
• уведомление о сокращении должности (если работодатель вынужден принять такое решение);
• приказ об увольнении по статье «О сокращении численности или штата работников».

В случае увольнения по сокращению вам положены следующие выплаты:

• компенсация за неотработанный отпуск;
• среднемесячный заработок за период нахождения на предприятии в расчёте на один месяц;
• пособие по безработице (если вы соответствуете критериям, установленным для её получения).

Но для получения более точного ответа на данный вопрос лучше всего обратиться к квалифицированному юристу, который сможет более детально проконсультировать вас и помочь в составлении необходимой документации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178, 179.