Сокращение по работе: возможность совмещения и получения выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который получает выплаты по сокращению, имеет право на сохранение работы по совместительству. Поэтому необходимости увольняться с работы по совместительству нет. Однако, следует ознакомиться с условиями трудового договора по совместительству, возможно в нем содержатся дополнительные требования, которые могут повлиять на данную ситуацию. Настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения полного и точного ответа на этот вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы, который подлежит сокращению.

2. Документы, подтверждающие существование рабочего договора на совместительство в другом учреждении.

3. Документы, подтверждающие получаемые оплаты и уровень дохода по основному месту работы и по месту работы по совместительству.

4. Нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения работы по основному месту работы, которые могут включать законодательные акты, правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и т.д.

5. Документы, подтверждающие права, выплаты и привилегии, которые работник может получить при сокращении работы.

Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после комплексного анализа указанных документов и обстоятельств.

Статьи, которые регулируют данную ситуацию:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)"

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении в связи со сокращением численности или штата работников организации"