Сокращение должности в организации: важная информация и вопросы по увольнению

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 178 и 179) уведомление о сокращении штата должно быть подано работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. С учетом указанных в вопросе дат, это уведомление является своевременным.

В случае сокращения штата организации, увольнение происходит в последний рабочий день до даты сокращения. Если по состоянию на 30 сентября работник формально остается в штате компании, то увольнение должно произойти 1 октября. Однако, существует вероятность, что работник будет освобожден от работы ранее, например, если компания решит предоставить ему выходные дни или дни отпуска, и уволиться он сможет на ранее назначенную дату. В любом случае, дата увольнения должна быть указана в уведомлении о сокращении штата.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором между сотрудником и работодателем. 2. Уведомлением о сокращении должности. 3. Коллективным договором (если он есть).

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, за исключением случаев, когда сокращение происходит по экономическим, производственным или организационным причинам.

Поскольку в данном случае работница получила уведомление о сокращении должности 21 июля, то работодатель выполнил законодательные требования по уведомлению.

Следующим шагом должно быть уведомление работника об увольнении по сокращению штата, указание последнего рабочего дня и выплата всех предусмотренных законодательством выплат.

В данном случае работающая по 5-ти дневной рабочей неделе работница последний день работы должна отработать 29 сентября, поскольку 30 сентября является нерабочим днем и не учитывается для целей определения последнего дня работы. В случае, если работница работает в шестидневной неделе, последний рабочий день будет приходиться на 28 сентября.

Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с указанными документами и конкретными условиями их применения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации и Статья 74 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия/организации.