Важная информация: сокращение в организации, регистрация на бирже и период нахождения при расчете пособия

Согласно статье 15 Федерального закона "О государственной поддержке занятости населения в Российской Федерации", существует право на получение пособия по безработице для граждан, которые оказались безработными в результате увольнения. При этом, время нахождения на учете на бирже является одним из условий для получения пособия по безработице, однако, наличие на учете не обязательно гарантирует получение пособия.

Ответ на конкретный вопрос о том, будет ли учитываться период нахождения на бирже при расчете пособия по материнству, зависит от конкретных обстоятельств и может быть уточнен у компетентной экспертизы. Однако, стоит отметить, что период нахождения на учете на бирже может учитываться при расчете среднего заработка за трудовую деятельность, который является одним из критериев для определения размера пособия по материнству.

Для решения указанного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Заявление о приеме на учет как безработного лица в установленном порядке;
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3. Трудовую книжку;
4. Документы о выплате вознаграждения за работу (зарплате) за предшествующий календарный год, если таковые имеются;
5. Другие документы в зависимости от Вашей ситуации.

Относительно Вашего вопроса о рассчете пособия, необходимо отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 19.07.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", для определения размера пособия по беременности и родам учитываются страховые взносы, уплаченные Вами за предшествующие 2 года до момента начала отпуска по беременности и родам, а также периоды, когда Вы находились на обеспечении пособием по безработице. Следовательно, если Вы будете находиться на учете в качестве безработного лица и получать пособие по безработице, этот период будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об увольнении по сокращению численности или штата работников.

2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об использовании средств социальной защиты населения для оказания помощи безработным.

3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об отпусках по беременности и родам.

4. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об оплате труда в связи с отпусками по беременности и родам.

5. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (см. ст. 15 "Государственная служба занятости населения") - об учете безработных граждан в государственной службе занятости населения.