Сокращение с работы: обязательная регистрация на бирже труда и получение выходного пособия. Законность требования разъясняется.

Данный вопрос требует уточнения некоторых обстоятельств, однако в целом можно сказать, что если работник был сокращен по существующим законодательным процедурам и правомочным основаниям, то для получения выходного пособия и других социальных льгот ему может быть оказано требование встать на учет на биржу труда. Однако, если сокращение было произведено незаконно, либо работник является гражданином, имеющим особые трудовые права и гарантии, то данное требование может быть неправомерным.

Для ответа на данный вопрос нужно проанализировать соответствующие нормативные акты и документы.

В соответствии с Федеральным законом "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" работник имеет право на выходное пособие в случае массового увольнения, в том числе в случае сокращения штата сотрудников. При этом для получения выходного пособия работнику может быть предложено направление на прохождение обязательной регистрации как безработного на установленном порядке.

Таким образом, если работник был сокращен в связи с массовыми увольнениями, предусмотренными законом, то правомерно требование встать на учет на бирже труда. Кроме того, для получения выходного пособия могут потребоваться документы, подтверждающие массовые увольнения и заявление на получение пособия.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 7.13 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".