Как оформить окончание срочного договора: заявление, продление и сроки передачи работодателю

Да, необходимо написать заявление работнику при окончании срока действия срочного договора, даже если он не хочет его продлевать. О сроке передачи заявления работодателю ничего не сказано в законодательстве Российской Федерации. Однако, рекомендуется сделать это не позднее, чем за три дня до окончания срока действия договора.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о правилах заключения, исполнения и прекращения трудовых договоров.

3. Внутренние документы работодателя, регламентирующие порядок оформления заявлений работниками о прекращении трудового договора, в том числе при окончании срока его действия.

4. Законодательство Российской Федерации о защите прав работников.

Относительно срока передачи заявления работодателю, нормативный срок не установлен законодательством. Однако, имеется рекомендация о необходимости передачи заявления не менее чем за 3-5 рабочих дней до даты окончания срока действия трудового договора для того, чтобы работодатель смог принять необходимые меры по оформлению документов о прекращении трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 59, 72, 73, 74, 79-82, 99). 2. Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан" (статьи 1-6).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при окончании срока действия срочного трудового договора работодатель обязан уведомить работника об окончании срока действия срочного трудового договора не позднее, чем за три дня до его окончания (статья 79 и статья 72, пункт 4).

При этом работник не обязан писать заявление о не продлении срочного договора, так как его действие прекращается само по себе по истечении установленного в нем срока (статья 59).

Однако, если работник желает досрочно прекратить срочный трудовой договор, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели (14 календарных дней) до даты, на которую он планирует его расторгнуть (статья 74).

Таким образом, работник не обязан писать заявление, однако должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора (если прекращение произойдет досрочно), а работодатель обязан уведомить работника об окончании срока действия срочного трудового договора.