Как правильно оформить окончание срочного договора: заявление, продление и сроки передачи работодателю

Согласно Трудовому кодексу РФ, при окончании срока действия срочного трудового договора работодатель не обязан направлять работнику заявление о прекращении трудового договора. Однако, если работник выразил желание продолжить работать в организации по истечении срока договора, работодатель может предложить работнику новый договор и в этом случае заявление о прекращении трудового договора может быть необходимо. Срок передачи заявления работодателю не установлен законодательством, но рекомендуется делать это не менее чем за 3 дня до даты окончания трудового договора для обеспечения своевременного оформления всех необходимых документов.

Для решения вопроса о необходимости написания заявления работнику при окончании срока действия срочного договора, можно обратиться к статье 60 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок окончания трудового договора.

Согласно статье 60 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без предварительного уведомления за 3-х дней до дня расторжения или по инициативе любой стороны с предварительным уведомлением другой стороны за 2 недели. Однако, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок, то его расторжение возможно только по инициативе сторон до истечения срока его действия, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами.

Таким образом, если срочный трудовой договор заканчивается свою силу и работник не хочет его продлевать, то не требуется написание заявления со стороны работодателя. Однако, по инициативе работника или работодателя, возможно расторжение трудового договора до истечения срока его действия с предварительным уведомлением другой стороны за 2 недели.

При этом нет требований к персональному обращению работника к работодателю и формы такого уведомления. Вполне достаточно направить уведомление по электронной почте, факсу или в виде обычного письма с уведомлением о вручении.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по истечении срока его действия, а также определяет, что работодатель должен направить работнику уведомление об окончании срочного договора о намерении его продлить не менее чем за 3 дня до истечения срока его действия.

Также стоит обратить внимание на статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что если стороны не заключили новый трудовой договор после прекращения срочного договора, то работник должен предоставить работодателю трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения действия договора.