Заключение и окончание срочного трудового договора: главные вопросы

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то последним рабочим днем в данном случае будет 30 июля. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, даты начала и окончания срочного трудового договора определяются с учетом выполнения определенной работы или исполнения определенной обязанности. Окончание такого договора происходит с наступлением последнего дня его действия.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к самому трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В нем должно быть указано, какой день является последним рабочим днем. Если в договоре указано, что 30 июля является последним днем работы, то работник должен выйти на работу в этот день. Если же в договоре указано, что последний рабочий день - 29 июля, то 30 июля работник может быть освобожден от работы. В любом случае, рекомендуется свериться с действующим законодательством и коллективным договором, если он есть.

Статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации.