Отказ в продлении срочного трудового договора по причине беременности: что делать?

Согласно Российскому трудовому кодексу, компания не имеет право прекратить трудовой договор с беременной женщиной без уважительной причины. Если вы увольняетесь в связи со сменой директора, это не является уважительной причиной для прекращения трудового договора в случае, если вы беременны. В таком случае вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора, который подписывался с предыдущим директором организации;
2. Копию документа о смене директора организации;
3. Документы, подтверждающие факт беременности работницы.

Дальнейшие действия зависят от того, что прописано в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, а именно от статуса беременности работницы и правовых возможностей работодателя в данной ситуации.

ст. 261 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" ст. 63 КЗоТ РФ "Охрана труда женщин и молодых работников"