Женщина подала иск о продлении трудового договора в период беременности и увольнении: что решит суд?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работницы в период беременности или в период нахождения на уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют право на продление трудового договора на срок, необходимый для окончания указанного периода. Отказ работодателя в продлении трудового договора такому работнику является незаконным. Следовательно, суд может решить в пользу истца, в данном случае - беременной женщины, и признать расторжение трудового договора незаконным и обязать работодателя продлить трудовой договор с указанной работницей на необходимый срок.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Заявление женщины о продлении срочного трудового договора;
2. Акт об увольнении женщины, с указанием причины увольнения;
3. Трудовой договор между женщиной и работодателем;
4. Документы и свидетельства, подтверждающие беременность женщины;
5. Документы, подтверждающие отказ работодателя продлить срочный трудовой договор.

Решение суда будет вынесено на основании представленных документов, а также законодательных норм и правил, регулирующих трудовые отношения. В данном случае, суд может признать действия работодателя незаконными и обязать его заключить новый трудовой договор с женщиной, а также возместить ей убытки, связанные с увольнением. Однако, решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела и доказательств, представленных в ходе судебного разбирательства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "О продлении срока трудового договора"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения работника"; - Статья 183 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного вследствие незаконных действий (бездействия)".

Окончательное решение суда будет зависеть от доказательств и обстоятельств конкретного дела. Однако, с учетом соответствующих законов, суд может обязать работодателя продлить трудовой договор и возместить уволенной женщине причиненный ей вред.