Получение выплат при продлении трудового договора - вопросы беременности и увольнения

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работник в период беременности и после рождения ребенка имеет право на определенные пособия и выплаты, в том числе на ежемесячные выплаты в связи с уходом за ребенком и на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если Вы продлените трудовой договор до родов, Вам должны будут выплатить все положенные по Закону Российской Федерации компенсации и пособия.

По вопросу увольнения после родов, работодатель не имеет право уволить женщину в период беременности и до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Таким образом, если работодатель не ликвидирует организацию или не сокращает численности работников, он не может уволить Вас после родов без Вашего согласия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о беременности - оно уже есть у вас.

2. Трудовой договор - его условия необходимо проанализировать в контексте наличия беременности.

3. Трудовая книжка - нужна для подтверждения факта трудоустройства.

Кроме того, при продлении трудового договора до родов необходимо уточнить условия работы, расчеты заработной платы и другие аспекты. В случае нарушения ваших прав как беременной женщины, вам могут понадобиться медицинские документы, заключения врачей и другие свидетельства.

Согласно законодательству РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением определенных случаев, например, ликвидации организации. Вы имеете право на определенные выплаты, такие как оплата больничного листа, оплата отпуска по беременности и родам, выплата пособия по беременности и родам и т.д.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работника" - Статья 261.1 ТК РФ "Запрет на увольнение работников в связи с состоянием беременности или усыновления ребенка" - Статья 266 ТК РФ "Гарантии работникам, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 267 ТК РФ "Гарантии работникам, при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"