Права беременной при продлении трудового договора и увольнении после больничного

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по не зависящим от работодателя причинам. Однако, в данном случае я не могу дать окончательный ответ, так как мне неизвестны все подробности ситуации. Рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках трудовой договор, уведомление об увольнении, а также документы, подтверждающие беременность и получение больничных листов. Важно уточнить причину увольнения и проверить, не нарушены ли права работника в процессе его заключения. Также следует изучить действующее законодательство в области трудовых отношений, в том числе относительно защиты прав беременных и родивших женщин. По результатам анализа вопроса возможно потребуется обратиться за консультацией к специализированному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - продление трудового договора при беременности работницы.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

3. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ - Ограничения на увольнение определенных категорий работников, включая работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам.

4. Пункт 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ - Окончание срока трудового договора.