Как написать заявление о продлении больничного и увольнении: права пациента и обязанности работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель не вправе заставлять работника оставаться на работе, если тот желает уволиться. Однако, работнику следует учитывать, что если он находится на больничном листе, то он обязан предоставлять лист продолжительностью, указанной в заключении врача. И если работник выйдет на работу после истечения срока, указанного в листе, он сможет быть привлечен к дисциплинарной ответственности работодателем. На факт отказа работодателя подписать заявление об увольнении работника вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Справка от врача о состоянии здоровья работника и продлении больничного листа. 3. Заявление работника об увольнении и причине его увольнения. 4. Соответствующие правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель также имеет право проверять законность причин увольнения работника. В случае, если работодатель считает, что увольнение не соответствует законодательству или трудовому договору, он может не подписать заявление и обязать работника отработать оставшийся период.

В данном случае, если работник находится на больничном листе, то работодатель не может прекратить трудовой договор во время больничного. Однако, после истечения больничного периода, работник может подать заявление об увольнении и работодатель должен его подписать, если увольнение соответствует требованиям законодательства. Если работодатель не подписывает заявление, то работник может обратиться за защитой своих прав к соответствующим государственным органам.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 82, 83 и 391, а также Закон РФ "Об основах охраны здоровья граждан" статьи 19 и 20.