Как написать заявление о продлении отпуска и увольнении: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от отпуска до его начала. Если же работник уже начал свой отпуск, то он вправе прервать свой отпуск по уважительной причине и вернуться на работу.

Что касается продления отпуска до даты увольнения, то это также возможно с согласия работодателя. Однако, если работник уже начал свой отпуск, то продление его или возврат на работу регулируется ст.136 трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, работник может написать заявление о продлении отпуска до даты увольнения, но решение будет зависеть от согласия работодателя и уважительной причины, по которой он хочет прервать отпуск.

Для решения данного вопроса вам, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Заявление о продлении отпуска с 17 числа.
2. Заявление об увольнении, если вы хотите уволиться до исхода отпуска.
3. Трудовой договор и положение об отпусках вашей компании для проверки правильности действий работодателя и определения вашего права на продление отпуска или неполный рабочий день после отпуска.
4. Трудовая книжка, если вы ранее брали отпуск в этой организации (даже если вы уже уволились с работы).
5. Кодекс труда Российской Федерации для выяснения права работника на продление отпуска и регулирования требований к увольнению.

Все ваши документы должны быть готовы и подготовлены к переговорам с работодателем в случае, если принимается решение продлить отпуск или если работодатель отказывается поддержать ваше решение об увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отзыв работником заявления об увольнении"), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение сроков расторжения трудового договора по соглашению сторон"), статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по желанию работника"), статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продление отпуска по желанию работника").