Увольнение беременной при продлении договора до 31.12.2019 г. и ежемесячные пособия на ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине нельзя уволить в течение всего периода беременности и до истечения года со дня рождения ребенка, кроме случаев, предусмотренных законодательством (например, сокращение численности или штата работников организации). После истечения срока действия договора сотрудница может быть уволена только в соответствии с законодательством Российской Федерации, статьями которого регулируется порядок прекращения трудового договора с работником. Что касается выплат ежемесячных пособий на ребенка до 1,5 лет, то они предоставляются согласно законодательству РФ и никак не зависят от увольнения сотрудницы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, работник в положении ликвидации организации имеет право на сохранение места работы в данной организации в пределах периода, установленного законодательством (но не свыше шести месяцев со дня принятия соответствующего решения). В вашем случае, у вас договор до 31.12.2019 года и пока не было принятого решения об увольнении. После истечения срока договора вам должен быть выдан приказ об увольнении, если ваше дальнейшее трудоустройство не будет согласовано с работодателем.

Согласно статье 261.2 ТК РФ, беременной женщине запрещается увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также если беременность прекратилась до уведомления работодателя о ее наличии.

Что касается ежемесячных пособий на ребенка до 1,5 лет, то они положены женщинам, состоящим на учете в медицинской организации по месту жительства или по месту пребывания в сроки, установленные законом. Для получения пособия вам необходимо предоставить следующие документы: выписку из родильного дома, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о праве на получение пособия.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: запрещается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также женщин, беременных, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261 ТК РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: увольнение беременных женщин возможно только по основаниям, не связанным с беременностью (сокращение численности или штата работников и т.д.), а также по соглашению сторон трудового договора.

Статьи 255-257 Трудового кодекса РФ: оплата ежемесячных пособий на ребенка до 1,5 лет предоставляется женщинам, находящимся в декретном отпуске, имеющим стаж работы не менее полугода и внесшим в систему обязательного социального страхования взносы в соответствующем объеме.