Оплата больничного периода: важный вопрос для организации при увольнении или продлении

Период оплачиваемого больничного листа будет рассчитываться с даты начала болезни, указанной в больничном листе. Если болезнь началась до даты увольнения, то начисление по больничному листу будет производиться до конца выданного листа. Если же болезнь началась после увольнения, то ответственность за выплату больничного листа возлагается на Фонд социального страхования. При этом осуществляется оплата средствами Фонда по установленным законодательством правилам и нормам.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, в какой организации работала сотрудница, так как оплата больничного может зависеть от положений внутреннего трудового законодательства организации. Также мне необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудницы; 2. Историю болезней и больничных листов, выданных сотруднице; 3. Данные об оплатах заработной платы, выплачиваемой сотруднице до увольнения; 4. Электронная или бумажная версия законодательства РФ, в частности, соответствующие статьи, регулирующие оплату больничного в период работы сотрудника и после увольнения.

Исходя из этих документов и информации, я смогу дать более точный ответ на вопрос о периоде оплаты больничного.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.