Оплата больничного при увольнении по соглашению: важный вопрос для бывшего работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать лечение и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности своему бывшему сотруднику только в том случае, если он заболел или получил травму на работе и это было подтверждено медицинской документацией. Однако, в данном случае, если бывший сотрудник был уволен по двустороннему соглашению и на момент увольнения не был нетрудоспособен, то работодатель не обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения.

Для решения по данному вопросу необходимо изучить законодательство и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также двустороннее соглашение об увольнении. При этом наличие медицинских документов, подтверждающих факт болезни, также является важным аргументом для работы со спорными вопросами. В данном случае следует уточнить обстоятельства увольнения и подробности действующего трудового законодательства, чтобы определить обязанности работодателя в отношении оплаты больничного листа. Если работодатель не выполнил свои обязанности в соответствии с законодательством РФ, то возможно подать жалобу и обратиться в суд.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Обязательства по выплате компенсаций, возмещению убытков, связанных с трудовыми отношениями"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Права работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"