Что делать, если работник получил травму или подложный больничный лист?

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Однако, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, использование поддельного больничного листа является преступлением и может привести к уголовной ответственности. При наличии доказательств подделки больничного листа работодатель вправе применить дисциплинарные меры в отношении работника, вплоть до увольнения с работы по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также стоит учитывать, что подделка документов может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Определение конкретных последствий данного случая зависит от многих факторов, включая характер отношений работодателя и работника, обстоятельства совершения подделки и другие обстоятельства.

В данной ситуации необходимо обратиться в полицию и сообщить о случае подделки больничного листа. Также следует обратиться в поликлинику, в которой был оформлен поддельный больничный лист и предоставить им всю необходимую информацию. Возможными последствиями такой ситуации могут быть дисциплинарное наказание на работе, штраф в соответствии с законодательством и возможное наказание в соответствии с уголовным законодательством, если подтвердится факт мошенничества. Однако, в каждом конкретном случае последствия могут отличаться, так как они зависят от различных обстоятельств и конкретных факторов.

Статья 327 УК РФ (фальсификация документов) и статья 327.1 УК РФ (выдача поддельных документов о болезни или состоянии здоровья). Также могут быть применимы нормы трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления больничного листа и возможные последствия его подделки. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитой в суде.