Как защититься на работе: неофициальная работа, фото и видео для доказательств, рабочие процессы, переписка и возможные наказания

Отвечаю как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

В данном случае вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 138 ч. 1 УК РФ "Незаконное использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну". В случае, если на изображениях запечатлены конфиденциальные данные организации - это может рассматриваться как незаконное использование конфиденциальных сведений. В данном случае, подача жалобы на неработающего по договору главного бухгалтера, который заведомо поддерживал нарушения, могла бы помочь решить вопрос, но передача явно конфиденциальной информации нарушительским лицом другому лицу охарактеризована УК РФ как уголовный преступление.

Также, вы можете быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, если устанавливается факт выполнения вами работ без трудового договора и подлинных на руки исследованных организацией расчетных документов, , а также передачи конфиденциальной информации.

Тот факт, что вы сделали фото- и видеофиксации на работе не является преступлением, но их использование в качестве доказательства может повлечь за собой неблагоприятные последствия в случае незаконного использования конфиденциальной информации организации.

Сотрудник, которому вы предоставили переписку, также мог нарушить законодательство, если информация, содержащаяся в переписке, является конфиденциальной.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Копии фото и видео, на которых запечатлены рабочие процессы и сотрудники; - Копия переписки в вацапе с сотрудником данной организации, в которой были переданы фото и видео его, фото графиков и квитков получения зарплаты.

Если сотрудник передал переписку третьему лицу, то это может рассматриваться как разглашение конфиденциальной информации, которая была поручена ему в рамках трудовых отношений. Согласно ст. 183 УК РФ, разглашение конфиденциальной информации является административным правонарушением и влечет за собой наложение штрафа на гражданина в размере от двух тысяч до пятитысяч рублей или дисквалификации до шести месяцев.

Относительно состава преступления, следует учитывать, что проделанные вами действия могут рассматриваться как нарушение авторских и смежных прав (ст. 1451-1464 ГК РФ), либо как нарушение принципов конфиденциальности и охраны данных (ст. 137, 138 УК РФ). В зависимости от конкретных обстоятельств дела, квалификация преступления может быть как уголовной, так и административной.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать все обстоятельства случившегося и иметь все необходимые документы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - несоблюдение работодателем условий трудового договора, в т.ч. связанных с оплатой труда.

2. Статья 138 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - использование неофициально трудоустроенного работника.

3. Статья 137 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение правил трудового законодательства в части установления заработной платы.

4. Статья 138.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уклонение от выплаты заработной платы.

5. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество.

6. Статья 182 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконный доступ к компьютерной информации.

7. Статья 272 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконное разглашение информации.

Отправка фото и видео сотрудника организации другому сотруднику или начальнику без его согласия может рассматриваться как нарушение конфиденциальности переписки, запрещенной законодательством. В данном случае, сотрудник нарушил права на конфиденциальность и тайну личной жизни, что может привести к административной и (или) уголовной ответственности.