Узнайте о доплате за расширение зоны обслуживания и правомерности действий работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме с учетом всех доплат, надбавок и выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и индивидуальным трудовым договором.

Таким образом, если по соглашению сторон на основании рапорта работнику установлена доплата в размере 30% от оклада за расширение зоны обслуживания, то работодатель обязан выплачивать указанную сумму в полном объеме в соответствии с соглашением сторон.

Соответственно, уменьшение доплаты работнику до 20% может являться нарушением трудовых прав работника и несоответствием законодательству Российской Федерации, если на это нет законных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение сторон о доплате к окладу за расширение зоны обслуживания.

2. Рапорт о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты.

3. Документы, подтверждающие нехватку фонда заработной платы.

Общие положения трудового законодательства Российской Федерации гласят, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем один раз в месяц по размеру, установленному трудовым договором или законодательством. Если существует дополнительное соглашение между работодателем и работником, то обязательна выплата доплаты к заработной плате в соответствии с условиями соглашения.

Таким образом, в данном случае работодатель не имеет права уменьшать размер доплаты, установленной в соглашении между сторонами. Если имеется нехватка фонда заработной платы, работодатель должен выполнять свои обязательства по оплате труда работников в полном объеме из других источников.

Вам следует обратиться к работодателю с просьбой уточнить причину уменьшения размера доплаты и требовать ее выплаты в полном объеме, ссылаясь на действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то вы можете обратиться в инспекцию труда или суд с требованием защиты своих трудовых прав.

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата труда за работу в условиях, отличных от условий, предусмотренных контрактом (договором), коллективным договором, соглашением сторон)"
2. Статья 136 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
3. Статья 143 ТК РФ "Ограничения на изменение условий труда"
4. Статья 145 ТК РФ "Обязательности изменений условий труда"
5. Статья 246 ТК РФ "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы"