Организация рабочего места при сменном графике на 12 часов: требования к мебели и правила регламентации на государственных предприятиях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также санитарными правилами и нормами. Кроме того, работодатель должен обеспечивать сотрудников необходимой мебелью и инвентарем для нормальной работы и приема пищи.

Согласно Правилам охраны труда при работе на персональном компьютере, рабочее место, включающее в себя стол, стул, встроенные или приставные приборы и другое оборудование, должно соответствовать требованиям установленным нормативными правовыми актами, в том числе Правилами охраны труда при работе на персональном компьютере.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить рабочее место сотрудника необходимой мебелью и инвентарем, включая стол, стул и другое оборудование, необходимые для работы и приема пищи. Работодатель не может требовать от сотрудников покупать эти вещи за свои деньги, если это не предусмотрено коллективным договором или законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работников рабочими местами, соответствующими требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим требованиям. Кроме того, в соответствии с требованиями Правил охраны труда при работе на ПЭВМ и эргономике (Приказ Минтруда России от 12.04.2016 № 255н), работодатель обязан предоставлять работникам соответствующую мебель для работы, обеспечивающую правильное положение тела и возможность регулировки рабочей высоты стола и стула.

Следовательно, работодатель должен предоставить вам соответствующее рабочее место с необходимой мебелью и оборудованием для приема пищи. Если работодатель отказывается предоставить вам необходимые условия, вы имеете право обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 91. Охрана труда при работе с ПЭВМ; Статья 115. Обеспечение условий труда; Статья 119. Организация и оплата питания работников; Статья 153. Обязанности работодателя по охране труда.