Снижение рабочего времени при сменном графике 2/2: как написать заявление и решить проблему

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на снижение продолжительности его рабочего времени по медицинским показаниям или с учетом возраста. Это означает, что если работник имеет медицинские противопоказания к работе полную рабочую смену по 12 часов, либо если возраст работника является причиной для ограничения продолжительности рабочего времени, то он может написать заявление для передачи в отдел управления персоналом об уменьшении своей рабочей нормы.

К сожалению, в данном случае уменьшение рабочей нормы из-за простого желания работника не является основанием для такого заявления. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении ее рабочего времени, но это будет уже усмотрением работодателя.

Отмечу, что перехождение на легкий труд - это другой вопрос. Если описание должности содержит указание на определенный вид работ, имеющихся на данной должности и эти виды работ не соответствуют понятию "легкий труд", то работодатель не может перевести данного работника на легкий труд. Однако, это должно быть проверено в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации, которые устанавливают права и обязанности как работника, так и работодателя.

В контексте данного вопроса, решение может быть найдено в коллективном договоре организации, который может регулировать вопросы снижения рабочего времени и перехода на легкий труд. Также стоит обратить внимание на трудовой кодекс РФ, где прописаны условия и порядок устанавливания сокращенного рабочего дня.

Ответ на вопрос о возможности оставаясь в своем графике (2/2) просить работодателя снижение количества часов работы, может быть дан только после изучения коллективного договора и правил компании в данной ситуации, а также обсуждения данного вопроса с представителями отдела управления персоналом и/или руководства организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), где описаны права и обязанности работников и работодателей.

3. Коллективный договор, если он был заключен между работником и работодателем.

Если вы хотите написать заявление для передачи в отдел управления персоналом о снижении рабочего времени, рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, работник имеет право на сокращение продолжительности работы, при условии согласования с работодателем.

Также, стоит обратить внимание на статью 152 ТК РФ, где описаны случаи, в которых работник может быть переведен на легкий труд. Если вы не соответствуете этим критериям, то возможно обратиться к работодателю с просьбой о сокращении числа рабочих часов в день. Однако, работодатель не обязан удовлетворить данную просьбу, поскольку это зависит от его усмотрения и возможностей предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Сокращение продолжительности рабочего времени и установление более короткого рабочего дня - Статья 68. Рабочее время при сменной работе - Статья 73. Выходные дни при сменной работе - Статья 74. Уменьшение продолжительности рабочего времени в периоды повышенной тяжести и напряженности труда

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим работы

Статья 93. Сокращение продолжительности рабочего времени

Статья 94. Понятие и виды простоев и выполнение другой работы

Статья 113. Перевод на другую работу

Статья 116. Установление индивидуального трудового графика работы.