Как решить проблему неоплаты праздничных дней работникам: советы и рекомендации

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату за работу в праздничные дни, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на день оплачиваемого отдыха в праздничный день. Если работодатель не выплатил заработную плату за работу в праздничный день или не предоставил день отдыха в праздничный день, работник имеет право на компенсацию в размере двойной средней заработной платы за выходной день.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации. Также рекомендуется составить заявление или претензию к работодателю с указанием требования о выплате заработной платы за праздничные дни. При необходимости можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Для подтверждения факта работы в праздничные дни могут потребоваться документы, подтверждающие факт проработки указанных вопросом дней, например, табель учета рабочего времени.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные дни и нерабочее время"