Открытие листа нетрудоспособности и продление больничного: часто задаваемые вопросы

Если я правильно понимаю, то у вас была явка на прием во вторник, но на этот прием вы не пришли, вы открыли лист нетрудоспособности в четверг, и вас продлили до вторника. В данный момент возникает вопрос, будут ли дни с вторника по пятницу считаться как больничные или как рабочие дни с нарушением больничного режима и будут ли они оплачиваться правильным образом.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если листок нетрудоспособности был открыт, то вам полагаются все дни, указанные в этом листке. Дни с вторника по пятницу должны считаться как дни больничного, если вас продлили до вторника, но при этом нарушение больничного режима может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. По оплате этих дней лучше обратиться к условиям трудового договора и нормам коллективного договора вашей организации, поскольку они могут варьироваться в зависимости от места работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Лист нетрудоспособности 2) Справку о нарушении режима больничного (если такая была выдана работодателем) 3) Трудовой договор или контракт с работодателем 4) Кодекс законов о труде Российской Федерации

Для ответа на вопрос о том, как будут оплачиваться дни, когда Вы не явились на прием, необходимо изучить конкретную ситуацию и информацию о правилах оплаты больничного, установленных органами социального обеспечения и работодателем. В Российской Федерации оплата больничного составляет 100% от среднего заработка, если работник находится на больничном более чем 3 дня и является на работу в первый день, перед началом болезни, либо с первого дня болезни, если по мнению врача, его состояние не позволяет работать. Если же работник нарушил порядок лечения, то может быть снижена степень оплаты, пропорционально нарушению режима лечения.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 183-184) и Положению о порядке оформления и выплаты временной нетрудоспособности работников (утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 №313).