Вопросы удержания и выплаты оплачиваемого отпуска: регламентация и ситуации увольнения и декрета

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, который не взял отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный абсентейский отпуск в размере его среднего заработка за время работы в организации. При этом, если работник использовал часть отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально неиспользованной части отпуска.

Таким образом, если работник уволился во время декретного отпуска и не взял ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Удержание этой суммы может быть произведено из зарплаты работника или возмещено ему отдельным платежом после увольнения. Однако, если работник использовал ежегодный отпуск частично, компенсация за неиспользованную часть отпуска должна быть выплачена ему в соответствии с пропорцией неиспользованной части отпуска.

Для решения вопроса о возможности удержания суммы за оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом после увольнения во время декрета понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты отпуска и порядка его предоставления;
2. Приказ об увольнении работника;
3. Расчетный листок по зарплате на последнюю рабочую дату;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок удержания и выплаты оплаты отпуска при увольнении во время декрета.

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами" - Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск и его продление"