Выплаты при сокращении в декрете и после увольнения: процедура и возможность оплачиваемого отпуска

Здравствуйте! Перед сокращением работника работодатель обязан выполнить все обязательства по оплате труда и произвести все выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе выплаты за неиспользованный отпуск. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному периоду. Однако, если увольнение происходит по соглашению сторон, порядок выплат определяется условиями соглашения. В случае вашей декретной отпуска, выплаты до и после сокращения зависят от положений коллективного договора, законодательства и условий вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия о выплатах при сокращении.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске.

3. Приказ о сокращении работника.

4. Справка с места работы о заработной плате и стаже работы.

5. Разрешение на работу после окончания декретного отпуска.

6. Расчётный лист за месяцы нахождения работника в декретном отпуске.

По законодательству Российской Федерации выплаты перед сокращением работника зависят от условий трудового договора и количества отработанных месяцев. Отпуск, который работник не успел взять до увольнения, должен быть ему компенсирован в соответствии с трудовым законодательством. В случае с декретным отпуском при сокращении работника, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере произведения его продолжительности на норму рабочего времени и на среднюю заработную плату работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статью 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статью 261.3 Трудового кодекса РФ, которая определяет случаи, когда работнику полагается выплата компенсации за сокращение численности или штата работников;
• Статью 183 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты отпуска.

В данном случае, если работница была уведомлена о сокращении до окончания ее декретного отпуска, то ей полагается выплата компенсации за сокращение численности работников (статья 261.3 Трудового кодекса РФ), в том числе и выплата за неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый отпуск за время декрета, согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, также должен быть оплачен работодателем.