Возможность получения оплачиваемого декретного отпуска при замене сотрудника в декрете

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, женщина, которая проходит испытательный срок в новом месте работы, имеет право на оплачиваемый декретный отпуск, если она забеременела и на момент начала отпуска является работающей. При этом, решение о выдаче декретного отпуска принимает работодатель на основании медицинского заключения, подтверждающего наличие беременности и предупредив заранее о его начале.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 255 ТК РФ, женщина, имеющая стаж работы не менее шести месяцев, имеет право на оплачиваемый декретный отпуск. При этом, в случае, если женщина пришла на работу на место сотрудника, который находится в декретном отпуске, она также имеет право на декретный отпуск при наступлении беременности.

Для подтверждения своего права на декретный отпуск, необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему копию своего полиса ОМС с отметкой о беременности, а также подтверждающие документы от врача: направление на удаленную работу, заключение о беременности и родовспоможение. При наличии всех необходимых документов, работодатель должен оформить женщине декретный отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".