Вопросы декретного отпуска при временной замене основного сотрудника

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, гарантировано право на выплату пособия по беременности и родам.

При условии, что сотрудница отработала в организации не менее шести месяцев и является страхователем в системе обязательного соцстрахования.

Поэтому, если Вы отработали достаточный период и страховой стаж, Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам.

Относительно увольнения, Вам не могут уволить до окончания отпуска по беременности и родам. Также после окончания отпуска защита Ваших трудовых прав прописана в законодательстве и в той же мере, что и у других работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее, что вы работаете по ТД в замещение основного сотрудника, который ушел в декретный отпуск;

2) Справка или иной документ, подтверждающий беременность работника, которая находится на декретном отпуске и в замен которой вы работаете;

3) Копия документа, подтверждающего намерение работника находящегося на декретном отпуске ко времени выхода на работу в вернуться на работу.

На основании представленных документов будет произведен анализ вашей ситуации и предоставлены рекомендации действий и ответы на вопросы.

В соответствии с законодательством РФ, если вы были трудоустроены по ТД на замещение сотрудника, который ушел в декретный отпуск, то перед вашим увольнением работодатель должен осуществить выплату декретных пособий в соответствии с законодательством РФ. В случае невыплаты декретных пособий вы имеете право обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при законном использовании прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".