Планирование декретного отпуска и удлиненного оплачиваемого отдыха: советы автора

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск по его желанию, если он отработал у текущего работодателя не менее 6 месяцев. При этом, о начале отпуска работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до его начала.

Относительно вашего случая, если вы уже отработали не менее 6 месяцев на вашем текущем месте работы, вы можете взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Однако, для этого необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. Ваш работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Обратите внимание, что оплата отпуска выплачивается работодателем перед выходом на отпуск.

Для решения данного вопроса документы, необходимые работодателю, зависят от ряда обстоятельств, таких как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка организации и законодательство в области труда Российской Федерации.

Если работник хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, то его право на этот отпуск определяется трудовым законодательством. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение года полного календарного года, а в случае, если работник проработал не весь год, то право на отпуск возникает после отработки соответствующего периода.

Таким образом, для решения вопроса необходимо понимать, сколько дней в году предусмотрено вашим трудовым договором на ежегодный оплачиваемый отпуск, сколько дней вы отработали до марта и отработаете до 10 мая 2021 года и на какой период вы хотите взять удлиненный оплачиваемый отпуск. Требуется также уточнить, есть ли у вас трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации, где указаны правила взятия отпусков, и рассмотреть наличие соглашения с работодателем о взятии удлиненного отпуска перед декретным. Все это будет необходимо для того, чтобы определить возможность и порядок взятия удлиненного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском.

Статьи закона, которые регулируют данную ситуацию:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством о труде"

• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии медицинских показаний"

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии медицинских показаний могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска)