Выход из декрета: расчет оплачиваемого отпуска и больничных для новой мамы

Здравствуйте! Рассчитывая оплачиваемый отпуск в данном случае, работодатель должен учитывать предыдущий период отпуска, полагающийся работнику по истечении декретного отпуска, а также отработанный период между декретными отпусками. В конечном итоге, работнику должны быть выплачены отпускные, которые рассчитываются, исходя из средней заработной платы за предыдущий год до начала отпуска.

Для того, чтобы дать правильный и полный ответ на данный вопрос, мне необходима более детальная информация о ситуации и о правовом статусе работницы (например, о типе трудового договора, наличии сложившихся прав и обязанностей стран работников и работодателя).

Однако, в общем случае, если работница была находилась в больничном листе, то оплачиваемый отпуск должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы, которая была выплачена за время фактически отработанных ей календарных дней за последние 12 месяцев перед началом отпуска.

Если же работница не работала в полном объеме рабочего времени в период перед оплачиваемым отпуском, то для расчета средней заработной платы используется средний заработок, который был получен ей за фактически отработанные календарные дни за последние 12 месяцев.

Также, важно учитывать, что при расчете оплачиваемого отпуска должны учитываться все выплаты, которые были произведены работнице за последние 12 месяцев, включая дополнительные и премиальные выплаты, пособия и вознаграждения, а также компенсация за неиспользованный отпуск за предыдущий период.

В связи с этим, необходимо изучить документацию, подтверждающую положение работницы, а также объем и структуру ее заработной платы за последние 12 месяцев перед оплачиваемым отпуском, чтобы на основании этой информации правильно рассчитать размер ее оплачиваемого отпуска.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть закреплены в различных нормативных актах Российской Федерации, в том числе в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе "Об оплате труда работников", Постановлении Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Правил расчета средней заработной платы". Для полного и точного ответа на вопрос необходимо знать больше деталей и особенностей ситуации.