Выход из декрета и расчет отпуска: все, что нужно знать для получения компенсации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком и затем переходит на новый отпуск по беременности и родам, предоставляются отпуска за текущий год и за прошлый год, а также дополнительные отпуска в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами. Поэтому, при наличии неотгуленных дней отпуска за предыдущий год, Вы можете использовать их вместе с отпуском на текущий год. Необходимо также уточнить, каким образом были рассчитаны 7 дней отпуска за период с 01.01.2017 по 2.04.2017 и на каких основаниях отдел кадров ограничивает число дней отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуется в первую очередь уточнить положения трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других внутренних документов, регулирующих отпускные права работника в организации, в которой вы работаете. В случае, если внутренние документы предусматривают право на отпуск за счет будущих периодов, необходимо проанализировать порядок и условия его предоставления. В случае спора с работодателем возможно обращение в профильные ведомства, в том числе в суд. Также может потребоваться сбор информации о днях долга отпуска, в том числе с учетом особенностей авансирования отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 117, 119.