Как отправить трудовую книжку: сроки и связь с днем увольнения

Согласно пункту 70 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении. Если выдача трудовой книжки в день увольнения не осуществляется, работодатель должен отправить ее по почте в адрес работника в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки представления работодателем работнику трудовой книжки после окончания трудового договора.

Таким образом, в соответствии с пунктом 4 статьи 66 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

Следовательно, если работник покинул работу 10 декабря, то трудовую книжку необходимо отправить ему не позднее 13 декабря.

Отправка трудовой книжки по почте является одним из способов ее предоставления работнику. Однако, рекомендуется предоставить работнику трудовую книжку лично, под расписку, чтобы избежать возможных проблем с ее получением.

Статьи 194 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации.