Как отправить трудовую книжку по почте: инструкция и ответы на вопросы

Если Вы попросили написать заявление об увольнении, то организация должна выплатить все социальные выплаты в установленный законодательством порядок, включая заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подписания им договора о найме либо со дня, установленного для начала работ, если он предусмотрен этим договором.

Если вам не хочется идти в организацию за трудовой книжкой, то вы можете направить запрос на адрес организации по почте с описью вложения и ожидать ответа. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить свою трудовую книжку без каких-либо ограничений и в любое время.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату по окончании трудового договора (увольнения) не позднее 3-х рабочих дней со дня подписания соответствующего приказа организации. Однако, порядок и сроки выплаты могут быть установлены иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором, поэтому необходимо уточнить эту информацию в организации.

Для решения этого вопроса необходимо получить подробную информацию о конкретной организации и о процедурах увольнения в этой организации.

В случае, если сотрудник уже написал заявление на увольнение и выходит с работающего места, работодатель обязан оформить увольнительные документы и выдать их сотруднику в день увольнения. Если документы не были выданы в тот же день, то работодатель обязан выслать их сотруднику почтой.

Также следует учесть, что при увольнении сотрудник имеет право на расчет и выплату заработной платы в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.

Если сотрудник не получил увольнительные документы или не получил расчет заработной платы в установленные сроки, то он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возможного взыскания задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок предъявления требований, вытекающих из трудового договора");

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя");

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Письменное уведомление о расторжении трудового договора");

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Состав и порядок передачи документов при расторжении трудового договора");

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособий и компенсаций при увольнении");

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты пособий и компенсаций при увольнении").