Как отправить заявление на увольнение и получить трудовую книжку: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель обязан оформить Ваше увольнение в течение 14 дней со дня получения заявления. Если это не произошло, то Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав. Что касается трудовой книжки, она является собственностью работника, поэтому Вы можете забрать ее в отделе кадров по своему прошению.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить у него информацию о причинах задержки увольнения и о местонахождении трудовой книжки. Если работодатель отказывается предоставить данную информацию, необходимо обратиться за помощью к соответствующим органам государственной власти, например, к инспекции труда. Также стоит напомнить работодателю о требовании закона о том, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку работнику, ему следует обратиться в суд. Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обращение к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Система увольнения по инициативе работодателя"

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении"

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя"

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"