Как получить бумажную трудовую книжку без посещения предыдущего работодателя: полезные советы

Добрый день,

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. При увольнении работник обязан получить трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

В случае, если бумажная трудовая книжка находится у предыдущего работодателя, работник может обратить к нему с просьбой вернуть трудовую книжку. Однако, если расстояние до предыдущего работодателя слишком большое, рекомендуется обратиться к работодателю письменно с запросом на предоставление копии трудовой книжки.

Если предыдущий работодатель не отвечает на запрос или отказывается предоставить копию трудовой книжки, работник может обратиться в Межрайонную инспекцию труда по месту своего нового трудоустройства для защиты своих прав и интересов.

С уважением, [Ваше имя/фамилия]

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к предыдущему работодателю письменно, запросив у него выдачу трудовой книжки. Если работодатель не отвечает на запрос, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и запросом о помощи в выдаче трудовой книжки. В данном случае, для подтверждения трудового стажа перед новым работодателем можно предоставить копию трудового договора и/или справку о заработной плате с предыдущего места работы. Также можно обратиться в отдел кадров нового работодателя для уточнения возможности использования электронной трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 70. Трудовая книжка Статья 73. Учет трудовых книжек работников Статья 76. Передача трудовой книжки Статья 77. Ведение трудовой книжки. Форма трудовой книжки.