Как оставить бумажную трудовую книжку при переходе на электронный формат: советы и ответы

Согласно статье 69 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. В том случае, если работник направил заявление на введение электронной трудовой книжки, работодатель должен перевести данные из бумажной трудовой книжки в электронный формат. Бумажная трудовая книжка не должна быть возвращена работнику при этом, так как она должна храниться у работодателя до увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, была ли ранее заключена между работником и работодателем письменная договоренность о ведении трудовой книжки в электронном виде. Если такой договоренности не было, то работник имеет право в любой момент написать заявление на введение электронной трудовой книжки, и работодатель должен принять решение о введении электронной формы ведения трудовой книжки в течение 3 рабочих дней.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника. При переходе на электронную форму ведения трудовой книжки, бумажная трудовая книжка возвращается работнику. Однако, если с трудовой книжкой связанные какие-то права, такие как на пенсию, то работодатель обязан хранить трудовую книжку в течение 75 лет и сохранять данные в электронном виде.

Таким образом, если работник написал заявление на введение электронной трудовой книжки, работодатель должен был принять решение о переходе на электронную форму ведения трудовой книжки, а бумажную трудовую книжку вернуть работнику. Если работодатель не вернул бумажную трудовую книжку, то работник может также забрать ее самостоятельно. Однако, если работник имеет права, связанные с трудовой книжкой, то ее значимые данные остаются в диспетчерской службе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 67, 68, 69, 70) - Федеральный закон "Об электронной трудовой книжке работника" (статьи 4, 5, 6)