Как сообщить начальнику о необходимости перейти на электронную трудовую после неудачного заявления на бумажную

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку у каждого работника с момента заключения трудового договора. Если работник уже работает два месяца, то работодатель обязан уже иметь трудовую книжку работника.

В данной ситуации, работник имеет право на наличие бумажной трудовой книжки. Работодатель может перейти на электронную трудовую только с согласия работника, и работник имеет право отказаться от такого перехода.

Рекомендуется обратиться к начальнику и сообщить о том, что наличие бумажной трудовой книжки является важным для работника. В случае отказа работодателя предоставить бумажную трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

В данной ситуации вам необходимо собрать подтверждающие документы, включающие:

1. Копия трудового договора, если он был заключен с работодателем.
2. Сопроводительная записка (если была), подтверждающая передачу документов работнику.
3. Заявление о переходе на электронную трудовую книжку (если вам было предложено, чтобы вы его заполнили и подписали).

После подготовки документов вы можете назначить встречу с начальником и вежливо объяснить, что вы не имеете бумажной трудовой книжки и предоставить документы, подтверждающие ваш трудовой опыт за эти два месяца. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации и помощи в этом вопросе.

Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ведение трудовых книжек и их исправление".