Как правильно сообщить начальнику о задержке в больнице: сценарий общения сотрудника и руководства

Судя по описанию событий, начальник не имел достаточных оснований для написания докладной на имя директора о том, что у сотрудницы был прогул. В сообщении от сотрудницы говорится о задержке на работе в связи с лечением в больнице, и сотрудница заявила о намерении оформить административную задержку самостоятельно по прибытии на работу. Сообщение начальника от 07.58 ("В Отделе кадров разбирайся") не указывает на наличие у начальника оснований полагать, что сотрудница прогуливает работу. Сотрудница подтвердила свою задержку и заявила о намерении оформить административную задержку самостоятельно, что может трактоваться как добросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей. Поэтому, написание докладной о прогуле в данном случае может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства: 1. Сообщение смс, отправленное начальнику и его ответ. 2. Доказательства того, что вы находились фактически в больнице в указанный период времени, например, выписка из медицинской карты или справка об оказании медицинской помощи. 3. Трудовой договор и описание должностных обязанностей. 4. Локальные нормативные акты о порядке учета рабочего времени и оформления прогулов.

В данной ситуации можно предположить, что начальник неправомерно оформил докладную о прогуле, исходя из того, что вы своевременно сообщили о задержке на работе и заявили о готовности оформить административный отпуск по прибытии на работу. Также стоит учитывать, что возможно наличие локальных нормативных актов, регламентирующих порядок учета задержек на работе и оформления административных отпусков. Направлять документы в отдел кадров и оформлять прогулы должно быть необходимо согласно установленным правилам, а не произвольно по решению начальника. Таким образом, необходимо тщательно изучить документы и факты в данной ситуации, чтобы сделать обоснованный вывод о правомерности действий начальника и возможности защиты ваших прав и интересов в данном случае.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - "Невыполнение или несвоевременное выполнение служебных обязанностей должностным лицом", статья 19.3 КоАП РФ - "Нарушение требований к трудовому распорядку или правил внутреннего трудового распорядка, позволившее, в том числе, пропуск рабочего времени без уважительной причины". Кроме того, необходимо учитывать нормы трудового законодательства и внутренние документы организации, устанавливающие порядок отсутствия сотрудника на рабочем месте.