Как бороться с предвзятостью начальника производства: сценарий фальсификации приказов и насильственного перевода сотрудника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон или в одностороннем порядке, если это обусловлено изменением технологического процесса, переходом на иную работу или технику, изменением объема работ. Однако, работодатель не может насильственно перевести сотрудника на новую работу без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При этом, перевод на работу с меньшей заработной платой не является насильственным и возможен при условии согласия работника. Однако, если сотрудник отказывается от перевода на новую работу с меньшей заработной платой, работодатель не может настаивать на таком переводе и должен уволить сотрудника на условиях, предусмотренных законодательством.

Также следует отметить, что фальсификация приказа является нарушением трудового законодательства и может привести к административной и уголовной ответственности руководителей, причастных к таким действиям. Сотрудник имеет право обжаловать такие действия работодателя в органы надзора или судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с информацией о его должности, графике работы, виде оплаты труда и других условиях трудового договора.
2. Коллективный договор (если он есть) с информацией об условиях перевода/перемещения работника и порядке принятия таких решений.
3. Приказ об очередном выговоре, его копию и запись сотрудника, если они есть.
4. Все документы, подтверждающие давление на сотрудника (если таковые имеются), включая письма, электронные сообщения, меморандумы и т.д.

Отвечая на вопросы, начальство не может осуществлять насильственный перевод/перемещение сотрудника, если это противоречит условиям его трудового договора, коллективного договора или законодательству РФ. Если перевод/перемещение обосновывается производственной необходимостью, то работодатель должен предоставить складывающейся ситуации предварительные консультации с профсоюзным комитетом или работником, который будет переведен. Если работник не согласен с переводом/перемещением на место с меньшей заработной платой, то его право оспорить это решение в суде.

Статья 81, пункты 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации.