Как бороться с предвзятостью начальства: опыт непосредственного руководителя и требования без регламентации

Если Вы столкнулись с такими проблемами, то в первую очередь необходимо обратиться к руководству организации. В этом случае стоит написать жалобу на своего непосредственного начальника и подать ее в установленном порядке, описав все вышеперечисленные факты. Также возможно обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом. Возможно, в этом случае будет предоставлена правовая помощь. Если ситуация не улучшится, стоит обратиться к юристу, который поможет оценить юридические аспекты данной ситуации и подскажет оптимальный выход из нее.

Для решения данного вопроса можно воспользоваться следующими документами:

1. Кодекс труда Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности работников и работодателей при трудовых отношениях, а также порядок разрешения трудовых споров.

2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии или в организации работника, который может содержать положения об охране труда, правах и обязанностях работников и работодателя, а также порядке решения споров.

3. Закон «О защите от домашнего насилия», если данное поведение причислимо к насилию в семье, и работник является жертвой данного насилия.

4. Закон «О защите прав потребителей», который может применяться в случаях, когда работник обращается в защиту своих прав как потребитель услуг работодателя.

Во избежание дальнейших конфликтных ситуаций, лучше всего обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, который сможет оказать консультацию и помочь решить возникший спор с работодателем. Также работник может подать жалобу в Российскую инспекцию труда, которая проведет проверку соответствия действий работодателя законодательству в сфере трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применяемы при такой ситуации:

1) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации при применении трудовых прав и свобод"; 2) Статья 151 Трудового кодекса РФ "Добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей"; 3) Статья 156 Трудового кодекса РФ "Защита работника от морального давления со стороны работодателя или его представителей"; 4) Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина"; 5) Статья 129 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление".