Законность требования объяснительной при отпуске на основании разрешения непосредственного руководителя: советы для будущих мам на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами. В случае если работнику стало плохо в процессе работы, он вправе попросить отпустить его на время выздоровления. Если руководитель, находящийся на рабочем месте, отказывается отпустить работника, а другой руководитель, который находится на рабочем месте, отпускает работника, то это действие не является нарушением трудового законодательства. Таким образом, в данной ситуации требование от работника написать объяснительную записку о причинах покидания рабочего места может быть незаконным, если он был отпущен другим руководителем в связи с возникшей временной нетрудоспособностью.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который предусматривает право на отсутствие на рабочем месте в связи с беременностью.
2. Медицинский сертификат о состоянии беременности, который подтверждает факт нахождения в положении.
3. Письменное обращение с просьбой об отсутствии на рабочем месте по состоянию здоровья в связи с беременностью.
4. Документ, подтверждающий, что непосредственный руководитель поручил отпустить работницу из-за плохого самочувствия.

В данной ситуации директор не имеет права требовать от работницы написания объяснительной записки, так как она была отпущена домой по просьбе непосредственного руководителя и в связи с невозможностью работать из-за состояния здоровья в связи с беременностью. Работница имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Об основаниях профессиональной непригодности работника к выполнению им возложенных обязанностей" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя при ликвидации последствий несчастных случаев, произошедших с работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей". Также стоит учитывать требования нормативных актов и внутренних документов организации.