Как бороться с эмоциональным абьюзом от непосредственного начальника: советы по решению проблемы

Для защиты своих прав в случае эмоционального абьюза на рабочем месте со стороны непосредственного начальника можно обратиться к HR-отделу компании, где работаете, либо в государственные органы надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие безопасность и охрану здоровья работников, а также принимать меры по предотвращению фактов нарушения трудовых прав и свобод работников со стороны их непосредственных начальников. В случае нарушения прав работников они имеют право на защиту своих прав и интересов в государственных органах и суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все доказательства в отношении эмоционального абьюза: записи разговоров, письменные сообщения от начальника, свидетельские показания коллег, если таковые имеются. В случае если эмоциональный абьюз перерос в физический, необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения медицинской справки. Для начала рекомендуется рассказать об этих событиях посредством жалобы в отдел кадров или ходатайства к руководству компании. Если эти действия не приводят к результатам, рекомендуется обратиться в органы государственной власти, такие как прокуратура или инспекция труда, для привлечения ответственности виновного в случае наличия показаний.

Статьи 119, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.