Оценка готовности непосредственного начальника и аргументы отсутствия времени для замены в сложной ситуации на работе

Руководитель отдела, где сотрудник работает сейчас, имеет право отказать в подписании заявления о переводе сотрудника, если это может привести к существенному нарушению работы отдела из-за нехватки персонала. Однако, если непосредственный начальник отдела, куда сотрудник хочет перевестись, готов принять его на работу, то в такой ситуации может быть принято решение о переводе без согласия текущего руководителя.

Если сотрудник не может договориться с текущим руководителем и ситуация застопорилась, то можно обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе компании за помощью в решении конфликта. В любом случае, написание заявления на перевод по собственной инициативе является законным действием сотрудника.

Чтобы решить этот вопрос, вам необходимо подать заявление о переводе на новую должность. Это может быть заявление в электронном виде, либо на бумажном носителе. Заявление должно быть направлено вашему текущему руководителю и главе организации. В данном случае ваш текущий руководитель не может отказать вам в подписи заявления в связи с тем, что ей не хватит времени на поиск замены.

Если ваш текущий руководитель отказывается подписать заявление о переводе, вы можете обратиться в кадровую службу организации. Кадровая служба обязана рассмотреть вашу заявку на перевод и вынести решение. Если кадровая служба не рассматривает вашу заявку на перевод, вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав на перевод и работы на новой должности.

В любом случае, необходимо соблюдать процедурные регламенты и права, которые выделяются работникам организации Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 30 и 72.

Согласно статье 30 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободное выбор профессии, должности и места работы в пределах установленной организацией или индивидуальным предпринимателем квоты численности работников и соответствующей квалификации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, смена профессии, должности или места работы производится по соглашению между работником и работодателем или в соответствии с законом, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, отказ непосредственного начальника отдела подписать заявление работника на перевод на другую должность без достаточных уважительных причин является необоснованным и нарушает его права работника. В случае, если вами не будут учтены просьбы о переводе на другую должность, вы можете обратиться в органы государственной власти, отвечающие за трудовые споры, или в соответствующую профсоюзную организацию. Писать заявление по собственному - это вариант, но есть более правомерные пути решения этой проблемы.