Как организация уклонялась от уплаты налогов: случай с подделанным доходом бывшей сотрудницы

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли заключен между вами и работодателем договор трудового найма, а также от того, в каком качестве вы работали (например, по совместительству или основной деятельности). Если вы работали официально и уволились по инициативе работодателя, то работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчетный листок с указанием наличия или отсутствия задолженности по зарплате и удержанным налогам. При этом, если работодатель задолжал вам зарплату или удержанные налоги, вы имеете право на получение соответствующей суммы в судебном порядке. Вы также можете обратиться в налоговую инспекцию для выяснения суммы налоговых удержаний, связанных с вашей зарплатой, поданных работодателем налоговой инспекции и удержанных с вашей заработной платы. Если же вы работали по договору гражданско-правового характера (например, по договору подряда), то ситуация может быть иной, и вам следует обратиться к юристу для получения более точной консультации с учетом всех обстоятельств дела.

1. Запрос на предоставление копии трудового договора и его приложений, подписанных сторонами.
2. Выписка из трудовой книжки.
3. Документы, подтверждающие начисления и удержания в пользу пенсионного фонда, а именно, копии расчетных листков, актов выполняемых работ, иной документации, связанной с выплатой заработной платы.
4. Копия запроса в пенсионный фонд и ответа на него.

По полученным документам будет возможно проанализировать правомерность начислений и удержаний, а также выяснить, были ли допущены ошибки при рассчитывании зарплаты и выплате налогов. В зависимости от результатов анализа могут быть выдвинуты претензии к работодателю по возврату удержанного налога и привлечение к ответственности. Для подачи заявления необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства или месту нахождения организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 61 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров" - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовые споры" - Статья 154 Налогового кодекса РФ "Подоходный налог с физических лиц"