Как бороться с преградами в работе: увольнение, больничный, переезд и отработка срока

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя предоставить уволившемуся сотруднику возможность отработать всю оставшуюся часть периода дополнительно к оплачиваемому ему времени до момента окончания трудового договора. Однако, в случае необходимости переезда в другой город и невозможности отработки оставшегося времени, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В случае отказа работодателя таким образом расторгнуть трудовой договор, работник может подать заявление на судебное разрешение трудового спора.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с указанием даты увольнения и сроков отработки.
2. Листок нетрудоспособности или медицинское заключение, подтверждающее отсутствие трудоспособности.
3. Письменное заявление о переводе отработки на другой период и с указанием причины переноса.
4. Письмо от работодателя с согласием на перенос отработки.

Если работодатель отказывается выходить на встречу, необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или в территориальный орган Роструда, который может провести консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 182. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 183. Порядок предоставления отпуска; Статья 191. Оплата труда за время отпуска; Статья 192. Размер оплаты отпуска; Статья 193. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, возможно, будут применимы нормы законодательства в области социального страхования и медицинского обслуживания работников.

В любом случае, для получения подробной консультации и конкретных рекомендаций по данной ситуации необходимо обратиться к юристу.